近些年来，很多求职者在一些岗位招聘时都会关心一个问题，招的是派遣员工还是正式工？看到是派遣的，估计会有不少人放弃了。今天，小编就来和大家聊一聊什么是劳务派遣？派员员工和正式员工有什么区别？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、派遣员工与正式员工的区别
很多求职者会有一种疑问，我是被派遣去单位上班的，不是那里的正式员工，那么我和他们有哪些不一样的地方呢？
1.合同的签订不同
正式员工是与用工单位签订正式劳动合同，而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。最重要的一点，也是大家最关心的一点就是：派遣员工虽然没有与用工单位签订劳务合同，但是根据法律规定派遣工与正式工同工同酬，要与正式工享受同等待遇。
2.工资发放方式不同
正式员工的工资由用人单位直接发，而派遣员工的薪资根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。